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企业说Enterprise Theory

公元集团董事长
卢震宇

YCC在公元落地三年，一切都值得，所愿皆成真。尤其是全面从文化环境覆盖阶段向文化增效、文化经营阶段迈进后，文化的“真善美”的力量开始初现:这个“真”是基层员工对公司企业文化的认知认同度在明显提升;这个“善”是员工自主管理意识和行为开始从善如流;这个“美”就是全集团156个圈文化活动各有千秋，绽放百花齐放的“美
同心圈圈长
罗浩

野通过活动的开展袁增强了团队凝聚力遥冶“每个人是独立的个体,只有团结在一起才能把事情做好。在模具加工这块更需要大家相互协作,通过活动的开展,增强了团队凝聚力,所以说开展 HCC活动是很有意义的。目前大部分一线工人处在一个比较忙的状
中鼎模具公司HCC 推进者
严金穗

野通过开展HCC 活动袁大家之间都有了更深一步的了解遥冶“我负责推进的是阳光圈,计时员工比较多,也有一部分是内部计时员工,大家之间都很熟悉,还有一部分员工是新来的,通过开展HCC活动,大家之间都
中鼎模具公司 HCC 推进者
席志刚

开展HCC 活动对整个团队肯定是有好处的“开展 HCC活动对整个团队肯定是有好处的,比如团队合作这方面。原先大家都忙于自己的工作,相互之间都不是很熟悉,开展 HCC 活动之后,大家更熟悉了,团队合作也更紧密了,间接提高了大家的工作效率。目前我遇到一个难题就是时
阳光圈宣传委员
吴爱萍

通过圈活动的开展我自己也学习到很多东西“公司开展 HCC之后,我觉得团队协作能力这一方面有了很大的提升。大家共同协作,共同去做一件事情,共同去想点子,共同去完成,比以前大家各做各的事情要好得多。通过圈活动的开展,我自己也学习到很多东西,比如
彩虹圈圈长
金幸

“开展 HCC活动提升了我们员工对公司企业文化的认知,增强了团队的凝聚力和向心力,我相信通过各种各样的活动的逐步开展,会减轻圈员们的工作压力,让他们真正感受到快乐。因为圈员年龄结构不一样,家庭背景不一样,刚开始有些人对于开&nbs
中鼎模具公司总经理
韩双能

HCC幸福文化是中鼎企业文化和夏董事长推崇的稻盛哲学的延续和落地。HCC通过一系列的组织活动、关爱活动让员工感受到幸福和谐。启动后,中鼎模具公司以阳光圈为首,共诞生了 9 个HCC,各个圈不但有了自己的 LOGO,还设计了别具特色的圈旗、圈歌、圈服,
工会主席兼党委副书记
梁艳

感触首先 ,我想借用朱自清的散文《春》描绘一下 HCC 来了的场景 :盼望着、盼望着 ,HCC 来了 ,幸福文化的脚步近了。工厂沸腾起来了 , 员工活跃起来了 , 大家的脸朗润起来了。车间里 ,道路上 ,瞧去 ,一大群一大群满是的。笑着、嗨着 ,拔一场河 ,跳个房子 ,猜几次

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